焦点提醒
●救助金结算频次从每年一次集中结算，变为按季度结算拨付。
●职工大病救助金每人每年最高支付限额为15万元。
●每名特殊难题职工(含在档难题职工)仅限申请一次“一事一议”救助，救助金额最高不凌驾10万元。
●2025年将同步开展2024年度与2025年度的大病救助事情。
职工有所呼，�？延兴�。克日，�？鸭耪接》ⅰ逗？鸭胖肮ぶ卮蠹膊∫搅圃龅鹘庵卫聿椒�(修订)》(以下简称“新《步伐》”)，聚焦解决下层反应的部分环节审核效率低、救助不实时等问题，通过建设昔时实时救助机制、优化审批流程、强化专业审核等步伐，进一步提高峻病救助的规范性、时效性和精准度，确保“救命钱”实时拨付到职工手中。
救得更快
建设昔时实时救助机制
新《步伐》明确，大病救助事情原则上每年对昔时度切合本步伐划定的重大疾病职工举行救助，次年6月30日后不再受理补办申请。
别的，为加速“救命钱”落地，新《步伐》将救助金结算频次提升：从每年一次集中结算，变为按季度结算拨付，年度总额不突破500万元，大幅提升了资金使用效率和拨付时效。
在大病救助资金的支付比例方面，新《步伐》明确，由大病救助复核部分依据上年度切合救助的患病职工人数、申请的资金总额确定下年度支付比例，支付比例原则上控制在50%以内。
可以看出，新《步伐》的焦点突破在于建设了昔时即时救助机制，同步确保救助资金实时下拨，改变以往昔时举行上年度住院用度结算的古板模式，实现救助事情的高效衔接与即时落实，确保职工能够实时获解围助支持。其中，职工大病救助金每人每年最高支付限额为15万元。
值得注重的是，新《步伐》中，针对特殊难题职工(含在档难题职工)的救助比例和金额，将接纳“一事一议”的方法提交�？鸭诺澄嵘笠�。每名职工仅限申请一次“一事一议”救助，救助金额最高不凌驾10万元。
办得更顺
规范救助申请与审批流程
怎样申请救助金?整个流程可以归纳综合为六个办法。第一步是职工申请，由切合大病救助条件的职工自己或委托直系支属向所在单位工会提出书面申请;第二步是质料提交，包括《�？阎肮ご蟛【戎昵胫霸鄙笈怼泛汀逗？阎肮ご蟛【戎昵胫霸被阕鼙怼贰⑼谧≡航崴愕ズ妥≡悍⑵薄⑼谧≡翰±滓澈屯诔鲈盒〗�(如恶性肿瘤需提供病理报告)、职工及家庭成员身份证、近12个月人为收入银行流水及所在单位职员身份证实和�？阎肮ご蟛【戎闲旁市硎谌ㄊ榈然抵柿�，质料缺一不可;第三步是单位工会审核，审核时间一样平常在10个事情日内;第四步是单位工会公示，公示期不少于5个事情日;第五步是逐级上报，最终由�？鸭殴せ崾芾�;第六步是电子档案上传，经�？鸭殴せ崾芾砗�，下层工会事情职员需连忙将职工大病救助所有质料扫描上传至电子档案系统，交由阳光人寿包管股份有限公司海南分公司举行救助审核，审核通事后由�？鸭殴せ嵬骋幌虏戎�。
为进一步规范救助申请与审批流程，�？鸭殴せ嵊胙艄馊耸侔芄煞萦邢薰竞Ｄ戏止鞠嘀�，借助海南分公司开发的电子档案系统，对下层工会申报及�？鸭殴せ嵘笈母鞲龌方诰傩邢改寤卫�，节约人力物力和档案存储空间，显著提升救助审核的专业化水平与事情效率，确保救助流程规范、透明、高效。
接得更稳
平稳过渡包管职工权益
新《步伐》施行后，为确保新旧政策的平稳过渡，切实包管大病救助事情一连有序推进，2025年将同步开展2024年度与2025年度的大病救助事情。�？鸭殴せ峤捉刈⒏飨钍虑橄Ｍ�，实时解决可能泛起的问题，确保救助政策精准落实、救助资金规范使用、救助工具应助尽助，切实减轻患病职工的医疗肩负。
健全完善重大疾病医疗救助制度，是企业在生长中增强和改善民生的主要行动。据相识，�？鸭胖肮ぶ卮蠹膊【戎虑樽�2016年启动以来，在�？鸭诺澄南虻枷�，已为垦区加入医保的在职、在册职工及退休职员提供18种病种的大病救助，先后已救助7084名患病职工，发放救助金3288.54万元，缓解职工住院经济肩负，为宽大职工筑牢了除职工医保之外的“第二道康健防地”。这不但成为集团工会协助党和政府解决职工“看病贵”难题的民心工程，也成为集团工会普惠职工的崭新品牌。
�？鸭殴せ嵯喙厝险嫒颂逑�，此次修订，是深入贯彻习近平总书记考察海南时关于做好基本民生包管事情的主要指示精神的主要实践，也是起劲回应职工关切、顺应医疗需求转变的要害行动。以后，集团工会将与阳光人寿包管股份有限公司海南分公司优化相助机制，提升包管效能，一直增强职工的幸福感、获得感与清静感。
泉源 | 海南农垦报
记者 | 林倩 通讯员 李雅彦 梁浏
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